¿Cómo te sientes dónde trabajas? La importancia de la consultoría en desarrollo humano
¿Qué tal esta pregunta?, es poderosa. ¿Cuántas veces nos la han preguntado, nuestros jefes o compañero(a)s?, quizás nunca te la han dicho o probablemente si, pero al final quien debe hacerla a parte de ti mismo, es la organización. Deben estar consientes de como se sienten los trabajadores.
Primero, qué significa para los mexicanos(a)s en general “trabajar”, pues hay muchos términos que lo definen, pero muchos de ellos no son tan positivos, como por ejemplo “es tan malo trabajar que pagan por hacerlo", "el trabajo es maldición".
Hay toda una historia profunda que si nos tomamos el tiempo podemos comprender porque hemos adquirido muy malos conceptos laborales, como este que menciono y otros más donde no hemos podido construir relaciones equilibradas y sanas en la vida laboral y vivirlo como parte fundamental para el desarrollo de cualquier persona .
También viene desde los dueños, dirigentes, como por ejemplo “tienes hora de llegada pero no tienes hora de salida”, “aunque tu hora de salida es a las 6:00 se ve mal que te vayas temprano”. Por siglos, debido a las circunstancias por la manera en que vinieron los españoles; se establecieron sociedades que desde tiempos remoto plantearon una cierta forma de trabajo, como servidumbre, por privilegios más que por méritos.
Hasta nuestros días seguimos teniendo este sistema, que incluso nuestros jefes son nuestros “amos”, y ellos mandan, los subordinados tienen que obedecer, sin embargo gracias a las redes sociales, a los cambios coyunturales, culturales y la globalización ha movido este sistema. Desde mi punto de vista, para bien; las organizaciones mexicanas cada vez están más preocupadas por el bienestar de sus trabajadores, porque ya se dieron cuenta que se convierte en un factor esencial para la productividad, evitar saboteo, promueve la creatividad, por lo mismo ya se convirtió esencial conocer el clima laboral de tu empresa.
De esta manera te permite medir distintas cosas como el estado de ánimo, el tipo de relaciones que hay entre los trabajadores , percepciones de los jefes, cómo trabajan los equipos, que les hace falta, en qué están bien etc., que a su vez te pueden ayudar replantear objetivos, revisar resultados, control del daños. El que una organización este preocupado por el estado psico-social es muy importante y más entendiendo la cultura mexicana.
Dado que reconocemos que a los mexicanos nos gusta trabajar, estar bien, tener tiempo para estar en familia, socializar, estar con los amigos. Por lo tanto, las organizaciones se han dado cuenta que para mantener la motivación es necesario que equilibre, que revise horarios de trabajo, formas de trabajo, estilos de liderazgo, condiciones generales. Todo esto lo puedes saber de manera más especifica, las encuestas de clima organización que te ayudan a detectar cuales son las razones, también que motiva a los trabajadores. Una de ellas puede ser la reducación de horarios de tal manera que siempre podamos ser productivos y combinarlo con la vida personal.
Otros de los beneficios para estudiar el clima laboral, también sirve para cambiar paradigmas, en los cuales no se siga viviendo el trabajo con mucha tragedia pese que a veces no es posible incrementar sueldos, pero si podemos buscar alternativas para generar mayor bienestar y por lo tanto aumentar la productividad. Además ahora ya es un tema obligado de cualquier organización que tenga más de 15 trabajadores pues ahora hay mas reglamentación y es una NOM 035, donde te piden como empresa atender los factores psico-sociales del trabajador.
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