La experiencia directiva
Una de las experiencias más valiosas, complicadas y delicadas es trabajar con y para las personas, como sucede en el campo laboral educativo, desde preescolar hasta el nivel universitario, sobre todo cuando son responsabilidades a nivel de autoridad y dependen mucha gente, como son empleados de diferentes estratos, docentes, directivos, alumnos y padres de familia.
Es un trabajo que se centra en el desarrollo y desempeño del trabajador en el cual se enfoca en su propio crecimiento y el de los miembros de la institución en la que labora, lo que implica considerar sus estados emocionales, de personalidad y de carácter.
La responsabilidad que se tiene como autoridad siempre es de servicio, el mantener un orden, una unidad, un liderazgo que promueve, que promociona la actualización del potencial humano en el respeto y reconocimiento de las diferencias en un ambiente de cordialidad y de hospitalidad en la que cada miembro de la institución se sienta reconocido y atendido en sus necesidades, en sus aciertos laborales y sancionado en sus desaciertos cuando estos afectan la vida de la institución.
Hay cuatro principios sustentados en la dignidad de la persona que son importantes observar en la vida diaria de la institución: la armonía, el equilibrio, la unidad y el orden en lo humano, en lo financiero, en lo moral, en lo laboral, en lo social y en lo cultural, promoviendo en esta última; el buscar constantemente una cultura de calidad, de progreso, de bienestar y de respeto por la dignidad de las personas, sobre todo cuando fallan en sus responsabilidades y aún cuando es importante una recesión de contrato, debes hacerse sin humillar y resaltar las cualidades sobre los desaciertos.
Principios que ayudan a enfrentar y resolver los conflictos propios de las relaciones laborales para convertirlos en oportunidades de mejorar las relaciones interpersonales que naturalmente afectaran positivamente el caminar de la institución.
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