¿Te has preguntado con cierto fastidio por qué y para qué trabajar ?

Segunda entrega de tres

Explicando cuál es el sentimiento negatvio general qué tenemos al hacernos preguntas sobre el porqué trabajar.

El mexicano(a) percibe el trabajo como una "necesidad inevitable", para la supervivencia económica, más que como una fuente de realización personal.

El pensamiento negativo surge porque:

"Doy demasiado (tiempo y esfuerzo) y recibo muy poco (salario, reconocimiento y dignidad)."

Esta ecuación de valor percibido desequilibrada es la raíz del bajo compromiso y la alta insatisfacción.

Sin duda hay mucho que hacer desde las cabezas de las organizaciones, pero en cuanto a nosotros qué podemos hacer para cuidar nuestro empleo

¿Qué debemos hacer para el Cambio de Mentalidad: ¿De “Carga” a “Propósito”?

Primero que nada replantar nuestras ideas sobre el trabajo. Te doy algunas nuevas perspectivas:

El Cambio de Mentalidad: De "Carga" a "Propósito"

La clave para el compromiso es transformar la percepción del trabajo de ser una simple obligación económica o una carga que soportar a una fuente de propósito, crecimiento e identidad.

1. El Trabajo como "Llamada" (Vocacion) y No como "Empleo"

• Mentalidad Arraigada y sin reflexión (Empleo): El trabajo es una transacción: doy mi tiempo y esfuerzo, y a cambio recibo un salario. Mi valor se mide por el dinero que gano o las horas que cumplo.

• Mentalidad de transformación (Llamada/Vocación): El trabajo es una expresión de mis talentos y valores. Contribuyo con algo significativo para generarle un bien a los demás, además contribuyo a transformar al mundo o a mi comunidad. Mi valor se mide por el impacto que genero y la calidad de mi contribución.

Acción para el Cambio: Pregúntate: "¿Qué problema estoy ayudando a resolver?" o "¿Cómo sería diferente el mundo si yo no hiciera este trabajo?".

2. De "Rol Estático" a "Desarrollo Constante"

• Mentalidad  Arraigada y sin reflexión (Rol Estático): Mi trabajo está definido por una descripción de puesto. Espero que me digan qué hacer y evito salirme de mis funciones.

• Mentalidad de transformación (Desarrollo Constante): El trabajo es una plataforma de aprendizaje continuo. Busco activamente nuevas habilidades, enfrento desafíos que me hacen crecer y veo los errores como datos para mejorar.

Acción para el Cambio: Identifica una habilidad que te gustaría desarrollar este mes que esté relacionada con tu trabajo. Tómala como una meta personal.

3. De "Esfuerzo Visible" a "Impacto Medible"

• Mentalidad Arraigada y sin reflexión (Esfuerzo Visible): "Trabajé 10 horas, así que fui productivo." Valoro el tiempo dedicado (presentismo).

• Mentalidad de transformación (Impacto Medible): "Logré X resultado, que generó Y beneficio." Valoro la eficiencia, la concentración y los resultados concretos.

Acción para el Cambio: Define 1-3 objetivos de alto impacto al inicio de la semana y dedica la mayor parte de tu energía a ellos.

Continuará la siguiente semana...